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《南方都市報》2016年9月23日報道

“兩新”組織是具有開拓性的基層黨建工作新領域，這一領域新興產(chǎn)業(yè)工人集聚、高知識群體集聚、青年群體集聚，是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的主力軍，科學發(fā)展的生力軍，抓好抓實“兩新”組織黨建工作，是鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要政治任務，是推進科學發(fā)展的重要舉措，也是提升基層黨建工作整體水平的現(xiàn)實需要。近年來，在抓實“兩新”黨建方面羅湖下了不少功夫，一批特色鮮明、工作出色的兩新黨建“新星”脫穎而出，成為全區(qū)兩新黨建工作的“旗幟”。

金雅福集團黨支部和社區(qū)聯(lián)合舉辦“學紀律講奉獻進警營”活動

作為國內(nèi)黃金投資行業(yè)首個黨支部，金雅福集團黨支部成立于2011年，屬非公有制企業(yè)黨支部。成立六年來，金雅福集團黨支部全力構建企業(yè)與黨建互融模式，先后被評為羅湖區(qū)先進基層黨組織，羅湖質量黨建A級基層黨組織和2016年深圳市先進基層黨組織。

近年來，非公有制經(jīng)濟企業(yè)黨組織雖然在開展“三會一課”工作上有所創(chuàng)新，但工作中還是存在“三會一課”質量不高的問題。形式單一，集中開會多、集中學習多；內(nèi)容枯燥，讀文件多、學習材料多、結合黨員思想實際對黨員教育少，導致黨員參與積極性不高。

金雅福集團黨支部致力于構建企業(yè)與黨建互融模式，促進支部“三會一課”開展新常態(tài)。2 0 1 6年，結合“兩學一做”學習教育，金雅福集團黨支部在創(chuàng)新“三會一課”形式上、方法上及學習平臺上下功夫，把黨內(nèi)教育與企業(yè)文化建設、實際工作相結合，增強黨內(nèi)教育活動的實效性和及時性，有效地激發(fā)了基層黨組織的活力，形成企業(yè)文化建設和實際工作開展的多贏局面。主要做法：

讓“三會一課”走出去是其中一大亮點，不再只是單一地在培訓室讀文件、念學習材料。金雅福集團黨支部通過組織相關活動，與外部交流學習中成長，讓黨員干部從交流中學習經(jīng)驗促進支部建設。今年7月，支部聯(lián)合羅湖區(qū)非公黨委、水貝珠寶市場聯(lián)合黨委、羅湖區(qū)工商聯(lián)和深圳市青年商會等單位一起組織了“火紅七月，旗幟的力量-”兩學一做“橫琴自貿(mào)區(qū)考察”活動，在橫琴進行了“兩學一做”學習教育的經(jīng)驗分享和交流。

在“溫黨章、憶黨史、學先進，兩做一做進軍營”活動中，金雅福集團黨支部與社區(qū)黨員及駐地武警官兵一起上了一堂生動的黨課。“三會一課”形式上更豐富多樣化，調動了黨員參與的積極性，學習其他支部的黨建經(jīng)驗和老黨員的黨性與革命精神，讓黨員在交流中學習成長，回到崗位發(fā)揮先鋒模范作用。

在金雅福集團黨支部，黨建形成了書記親自抓，副書記具體抓，黨員配合抓，縱橫聯(lián)動，齊抓共管的工作格局。支部長期配黨務工作者一名，每年定期參加黨務工作者的培訓。嚴格按規(guī)定發(fā)展黨員，支部成立以來，已發(fā)展黨員5人，在公司中全部成長為中高層或重要崗位人員，黨員隊伍不斷壯大的同時，黨員素質也不斷提升。

支部書記和副書記都是公司中高層干部，出席管理層重要工作會議，努力服務公司并發(fā)揮政治引領作用。支部書記楊超作為和平社區(qū)兼職委員，水貝珠寶聯(lián)合黨委委員，南湖街道民智民意委員，積極參與社區(qū)管理和服務，為當?shù)卣ぷ鳙I計出力，積極參與政府的調研座談，搭建政企溝通平臺，促進企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，同時，公司也對社區(qū)困難黨員、單親困難家庭、患病兒童家庭結對幫扶，扶貧助學濟困，不忘社會責任，熱心公益事業(yè)。

公司不斷踐行社會使命和愛心公益事業(yè)，支持支部積極參與“大愛羅湖”結對幫扶活動，為轄區(qū)困難家庭織就了一張全方位慈善關愛網(wǎng)，助力“幸福路上不讓一個羅湖人掉隊”的美好愿景。