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2016年是全面深化改革的關鍵之年，也是“十三五”規(guī)劃的開局之年，國家經濟發(fā)展進入新常態(tài)，社會經濟結構的優(yōu)化升級，傳統(tǒng)粗放型的發(fā)展方式已無法延續(xù)，未來的經濟將是以創(chuàng)新驅動發(fā)展。在這樣的時代大背景下，如何保持金雅福持續(xù)發(fā)展的活力，真正實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青，成為當下集團發(fā)展最重要的課題。十年樹木，百年樹人。人才培養(yǎng)，特別是復合型、創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和管理團隊的建設則是重中之重。

2016年4月9日，金雅福學堂管理學院第一期高級管理研修班正式開課，標志金雅福學堂正式成立。金雅福學堂的成立是金雅福打造學習型組織的有力舉措，是金雅福內部培訓體系的一次重大變革和本質性提升，更是金雅福9周年學習延安精神——抗大精神的落地表現(xiàn)。

學習是金雅福企業(yè)文化的核心，金雅福倡導學習型組織。當今的時代是知識變革的時代，移動互聯(lián)網帶來的知識大爆炸，決定了人們必須持續(xù)學習才能跟上時代發(fā)展的步伐；金雅福所處的行業(yè)，互聯(lián)網和金融行業(yè)也都是瞬息萬變的行業(yè)，金雅福團隊也相對年輕，所以學習對于金雅福尤為重要。作為金雅福的員工，對于自身的第一要求一定是學習。

金雅福的員工，從作為新人入職的第一天起，公司便為其提供新人培訓，轉正培訓，在其后續(xù)的職業(yè)生涯中，還會有在線自主學習，儲備干部培訓、中層干部培訓、高層干部培訓等與其能力相對應的課程，公司也不定期聘請重點院校教授及資深專家為員工授課。除此之外，金雅福還時刻關注行業(yè)人才供需，致力于中國黃金投資分析師、理財規(guī)劃師等行業(yè)資質培訓，為行業(yè)發(fā)展輸送大批量專業(yè)人才。

在2015年金雅福集團9周年活動中，公司中高層干部集體走進延安，感悟延安精神。其中，“認字就在背包上，寫字就在大地上，課堂就在大路上，桌子就在膝蓋上”的中國人民抗日軍政大學（簡稱“抗大”）學習寫照，以及為“崇高理想而英勇奮斗”的抗大精神，更是讓金雅福人肅然起敬和備受感動。延安之行雖已結束，但金雅福踐行延安精神的行動卻一直持續(xù)。金雅福學堂的成立，便是希望培養(yǎng)出更多具有抗大精神的員工干部，“有理想，有目標，愿與金雅福同行”；同時，希望大家在金雅福大家庭里，普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實現(xiàn)自己的人生夢想。

金雅福學堂的口號是“變革、創(chuàng)新”，其將為公司在人才培養(yǎng)、管理提升、業(yè)務支持、企業(yè)文化研究和教育培訓等方面提供系統(tǒng)性解決方案，并在新思想、新技術、新工具的消化吸收方面發(fā)揮重要作用，成為金雅福人才培養(yǎng)的“加油站”和各層面創(chuàng)新的“孵化器”。

隨著金雅福學堂管理學院的正式開班，金雅福學堂的建設工作也將陸續(xù)啟動并完善。未來，金雅福學堂還將開設專業(yè)學院、營銷學院等，真正將金雅福學堂辦成集合員工工作實際需求、提升員工專業(yè)能力、培養(yǎng)員工管理思路創(chuàng)新的培訓基地。金雅福學堂也將會擇機和全國知名高等院校進行合作，聘請重點院校教授和行業(yè)資深專家為員工授課，全體提升辦學質量和辦學水平，讓每個金雅福人都能享受到學習的樂趣，重新煥發(fā)創(chuàng)新活力，為企業(yè)的發(fā)展持續(xù)提供人才支持。

對于金雅福學堂的定位，金雅福集團董事長黃仕坤給出了這樣的希冀：金雅福學堂要成為員工踏出社會，自我學習提升的殿堂，要成為金雅福員工思想鍛造的熔爐和能力培訓的基地，要以“打造中國金融行業(yè)一流的職業(yè)經理人團隊”為目標，使其成為中國金融人才的“黃埔軍?！?。